El actual alboroto con el presidente Trump y la política migratoria que está desarrollando Estados Unidos ha provocado una gran consternación y miedo en la población inmigrante de Estados Unidos especialmente en California. Muchas personas aquí tienen la documentación adecuada, como una tarjeta verde, y se les permite legalmente estar en los Estados Unidos. Muchas personas en California no son tan privilegiadas y están aquí en los Estados Unidos sin legalidad real o documentos legales. Deseo discutir cómo una lesión relacionada con el trabajo puede afectarlo en California. Me gustaría explicar cómo un inmigrante, ya sea aquí legal o ilegalmente, que sufre una lesión en el estado de California tiene derecho a los beneficios de Compensación para Trabajadores.

Las regulaciones básicas y las reglas de Compensación para Trabajadores en California indican que si una persona sufre una lesión relacionada con el trabajo (una lesión en el trabajo), tiene derecho a recibir beneficios de acuerdo con las leyes del estado de California. Esto significa que ya sea que se encuentre legalmente en los Estados Unidos o no, tiene derecho a beneficios por haber sufrido una lesión relacionada con el trabajo.

Muchas personas tienen miedo de buscar el consejo de un abogado, especialmente si no se encuentran legalmente en los Estados Unidos debido a lo que perciben son problemas que podrían ocurrir con la inmigración. En California, eso no es un problema. Durante mucho tiempo ha sido establecido por litigios y casos judiciales que las personas que se encuentran en este país de manera legal y / o ilegal tienen derecho a los mismos beneficios de Compensación para Trabajadores. El beneficio se basa en sus ganancias en el momento de su lesión relacionada con el trabajo y es dos tercios del salario promedio semanal / mensual. Además, tiene derecho a recibir tratamiento médico debido a la lesión si no se ha recuperado por completo a lo que llamamos discapacidad permanente. En ciertos casos, las personas también pueden tener derecho a los costos de reentrenamiento para ayudarlos a conseguir un nuevo trabajo u ocupación.

La discapacidad permanente se basa en el grado de los problemas residuales que tiene una persona. Al presentar casos en la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores, se utilizan los números de Seguro Social, pero son solo los últimos 4 dígitos. En ciertos casos, el número de Seguro Social simplemente se bloquea. Eso no da lugar a ningún tipo de problema o aviso migratorio. La jurisprudencia de California ha indicado que el inmigrante ilegal y legal a los Estados Unidos tiene derecho a los mismos beneficios de Compensación para Trabajadores.

La única diferencia es que para los inmigrantes ilegales, si se agotan los beneficios de Compensación para Trabajadores, entonces es difícil para el inmigrante ilegal obtener Beneficios Estatales por Discapacidad o Beneficios del Seguro Social debido a su condición de inmigrante. Aparte de eso, los inmigrantes ilegales tienen los derechos de tratamiento médico, incapacidad permanente, incapacidad temporal y pago por problemas médicos que hayan surgido debido a la lesión relacionada con el trabajo.

No tenga miedo de contactar a un abogado para discutir estos temas. No tiene que presentar un reclamo ni tener un abogado. Pero es una buena idea hablar con un abogado para que pueda obtener los derechos que tiene en el estado de California por haber sufrido una lesión relacionada con el trabajo. Las lesiones relacionadas con el trabajo pueden variar y ser diferentes según la naturaleza de su trabajo y su problema médico . Un abogado puede ayudarlo a discutir cuáles son esos beneficios y cuál es el problema médico para dirigirlo al médico tratante apropiado en el sistema de Compensación para Trabajadores.

A muchas personas les preocupa que su empleador pueda denunciarlas si sufrieron una lesión. Esto es un mito. Comprenda que si un empleador ha contratado a un inmigrante ilegal en los Estados Unidos, la mayoría de los empleadores lo saben cuando lo hacen; son igualmente responsables de los honorarios / costos por parte del Gobierno Federal. Tienen conocimiento y comprenden las leyes que indican que se supone que solo deben contratar inmigrantes legales o ciudadanos para el empleo. Pero a menudo saben que la persona puede no estar legalmente en los Estados Unidos y contrataron a esa persona, lo que los hace responsables de los costos / tarifas, además de que el gobierno los cerró por haber contratado inmigrantes ilegales. Entonces, cuando el empleador lo confronte con este problema, comprenda que tiene ciertos derechos. Debe comprender que el empleador puede ser multado, potencialmente encarcelados y cerrar su negocio. Especialmente, si se puede probar que contrataron a sabiendas a un inmigrante ilegal a los Estados Unidos.

Si tiene un problema de este tipo o desea discutir el asunto con un abogado, no dude en comunicarse con nuestras oficinas. No hay ningún cargo por comunicarse con nuestras oficinas y discutir sus posibles problemas. Tenemos la capacidad de trabajar con capas de inmigración. Si ese es el problema, debe comunicarse con nuestra oficina y podemos ayudarlo.